Il risarcimento per mobbing spetta al lavoratore che ha subito condotte vessatorie. Se ti trovi in questa situazione, non devi affrontare il percorso da solo.
Nell’articolo infatti chiariamo come puoi ottenerlo con la nostra assistenza legale.
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La richiesta di risarcimento per mobbing sul lavoro
Il risarcimento per mobbing spetta al lavoratore che subisce una serie di comportamenti da parte dei superiori gerarchici (mobbing verticale) o dei propri colleghi (mobbing orizzontale) e che hanno quale fine la sua umiliazione ed emarginazione.
Queste condotte persecutorie e vessatorie causano gravi danni all’integrità psico-fisica del dipendente.
Per tale motivo l’art. 2087 codice civile impone al datore di lavoro di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l’integrità, l’incolumità e la personalità morale del lavoratore.
E quando ciò non avviene, il lavoratore ha diritto ad ottenere giustizia.
Come ti aiutiamo ad ottenere il risarcimento danni per mobbing
Se sei rimasto vittima di mobbing sul lavoro, hai il diritto di richiedere il risarcimento per i danni subiti.
Noi di SLLS siamo uno Studio Legale composto da avvocati professionisti esperti nel settore, con una vasta esperienza acquisita nel corso degli anni.
Offriamo consulenza personalizzata immediata per aiutarti a risolvere la situazione.
Ci occuperemo di:
- Raccogliere le prove delle azioni vessatorie subite
- Valutare i danni causati
- Richiedere il risarcimento per mobbing.
Puoi contare su di noi per ottenere la giustizia che meriti, con la certezza di avere al tuo fianco professionisti che tutelano i tuoi diritti in ogni fase del processo.
Consumatori soddisfatti
FOCUS
A quanto ammonta il risarcimento per mobbing
Nel risarcimento per mobbing le cifre variano a seconda delle circostanze specifiche del caso e delle conseguenze subite dal lavoratore.
Questo perché quando un dipendente rimane vittima di comportamenti persecutori e vessatori che compromettono la sua salute, il risarcimento è destinato a coprire i vari danni:
- non patrimoniali, che includono danni biologici, morali ed esistenziali. La quantificazione di tali danni viene effettuata utilizzando tabelle specializzate che valutano l’entità delle lesioni e il loro impatto sulla qualità della vita del lavoratore
- patrimoniali, comprensivi di spese mediche sostenute a causa del mobbing e le perdite economiche dovute a demansionamento o licenziamento.
La cifra esatta dipende quindi dalla gravità delle conseguenze subite e dal valore economico delle perdite e delle spese.
Causa per mobbing risarcimento
Sono diverse nel risarcimento per mobbing le sentenze che, da un lato, ribadiscono la responsabilità del datore di lavoro, il quale deve garantire e proteggere la serenità e l’incolumità psico-fisica dei propri dipendenti, e dall’altro riconoscono che tale ristoro deve riparare integralmente il lavoratore.
Tra le varie pronunce, ve ne è una della Corte di Cassazione (sentenza n. 10037/2015) che ha individuato 7 segnali che dimostrano l’esistenza di condotte mobbizzanti:
- le umiliazioni, mortificazioni e gli altri comportamenti devono avere una durata nel tempo
- le condotte devono essere ripetute nel tempo e non episodiche
- le azioni ostili devono essere almeno due tra le seguenti: attacchi alla possibilità di comunicare, alla reputazione, isolamento sistematico, cambiamenti delle mansioni lavorative, violenze o minacce
- il lavoratore deve trovarsi in una posizione di inferiorità manifesta
- i comportamenti vessatori si succedono per fasi, infatti cominciano con un conflitto mirato, seguito dall’inizio del mobbing per poi proseguire con sintomi psicosomatici aggravati da abusi che causano un aggravamento dello stato di salute della vittima
- deve esservi l’intento persecutorio.
Rivolgiti a noi di SLLS Legal: riceverai tutta l’assistenza e il supporto per far valere i tuoi diritti e ottenere giustizia.